Luật lao động bao gồm tổng thể các quy định của pháp luật với mục đích điều chỉnh những quan hệ lao động giữa người với người, với tổ chức….Đây cũng là vấn đề nên được quan tâm hàng đầu để đảm bảo quyền lợi cho chính bản thân người lao động. Vậy nên, trong những thông tin hôm nay, hãy cùng tìm hiểu về luật lao động Việt Nam và những vấn đề đổi mới nhất nhé.
Nội dung chính
Luật lao động là gì?
Luật lao động là một ngành độc lập trong Hệ thống pháp luật Việt Nam với những quy định được thực thi dựa trên mối quan hệ giữa người sử dụng lao động cùng người lao động. Hoặc là những mối liên kết trực tiếp tới quan hệ lao động.
Đối tượng của luật lao động
Luật lao động Việt Nam được đưa ra và áp dụng cho những đối tượng sau:
Nhóm quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương cùng với người sử dụng lao động
Quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động nhằm tạo nên những giá trị vật chất, tinh thần để phục vụ chính bản thân, xã hội gọi là quan hệ lao động. Tuy nhiên trong mối quan hệ lao động vẫn tồn tại trong đời sống xã hội này, luật lao động sẽ đóng vai trò điều chỉnh quan hệ lao động trên cơ sở hợp đồng lao động.
Nhóm quan hệ xã hội liên quan trực tiếp tới quan hệ lao động gồm:
- Quan hệ về việc làm & học nghề.
- Quan hệ giữa công đoàn với tư cách người đại diện cho tập thể người lao động cùng người sử dụng lao động.
- Quan hệ về BHXH
- Quan hệ bồi thường thiệt hại vật chất
- Quan hệ trong vấn đề giải quyết tranh chấp lao động
- Quan hệ về quản lý và thanh tra lao động
Phương pháp điều chỉnh luật lao động
Luật lao động Việt Nam sử dụng tổng hợp 3 loại phương pháp.
- Phương pháp thoả thuận: Đây là phương pháp được sử dụng phổ biến trong luật lao động. Bằng cách này sẽ tạo nên quan hệ lao động cá nhân (dựa trên cơ sở hợp đồng lao động) cùng quan hệ lao động tập thể (dựa vào cơ sở thoả ước lao động tập thể).
- Phương pháp mệnh lệnh: Đây là phương pháp được sử dụng chủ yếu trong lĩnh vực tổ chức quản lý & điều hành lao động. Thường được dùng để xác định nghĩa vụ của người lao động với người sử dụng lao động. Bên sử dụng lao động có thể đặt ra quy chế, nội quy để buộc người lao động phải chấp hành. Trong luật lao động thì phương pháp mệnh lệnh thể hiện quyền uy của người sử dụng lao động đối với người lao động.
- Sự tham gia của công đoàn trong việc điều chỉnh những quan hệ chính là đối tượng của luật lao động, đây là phương pháp đặc thù thuộc ngành luật lao động. Phương pháp này sẽ được sử dụng để giải quyết những vấn đề nảy sinh ở tại quá trình lao động. Có liên quan trực tiếp đến quyền cũng như lợi ích hợp pháp của người lao động.
Những thay đổi mới nhất trong luật lao động Việt Nam hiện nay
Bộ luật Lao động Việt Nam hiện có nhiều điểm mới đáng chú ý sau:
- Mở rộng phạm vi cùng với đối tượng điều chỉnh;
- Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình đến khi Nam giới đủ 62 tuổi và Nữ giới đủ 60 tuổi;
- Nghỉ Quốc khánh 02 ngày;
- Bỏ dùng hợp đồng lao động theo mùa vụ;
- Chấp nhận những hình thức hợp đồng lao động điện tử;
- Người cao tuổi sẽ được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần;
- Thời giờ làm thêm theo tháng cũng sẽ tăng lên 40 giờ;
- Bổ sung một vài trường hợp nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương;
- Bổ sung trường hợp Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không không báo trước;
- Người lao động cũng có thể ủy quyền cho người khác nhận lương;
- Với hình thức thanh toán lương qua ngân hàng thì người lao động phải trả phí mở tài khoản;
- Nghiêm cấm những hành vi ép buộc người lao động sử dụng lương cá nhân để mua dịch vụ hay hàng hóa của người sử dụng lao động, hoặc do người sử dụng lao động chỉ định;
- Cho phép đưa ra những hình thức thưởng khác ngoài tiền;
- Doanh nghiệp cũng được chủ động trong việc xây dựng thang lương và bảng lương;
- Doanh nghiệp cần phải gửi bảng kê chi tiết tới người lao động khi tiến hành trả lương;
- Sửa đổi quy định về tiền đền bù trong trường hợp trả chậm lương;
- Thay đổi quy định đối thoại ở nơi làm việc theo định kỳ thành 1 năm/lần;
- Được phép ghi nhận nội dung thử việc tại trong Hợp đồng lao động;
- Bổ sung trường hợp về thời gian thử việc và không thử việc với Hợp đồng lao động dưới 01 tháng;
- Có thể sử dụng lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi làm việc ca đêm;
- Lao động nam cũng sẽ được hỗ trợ chi phí gửi trẻ;
- Thuê trẻ dưới 15 tuổi làm việc sẽ cần phải có giấy khám sức khỏe;
- Sử dụng dưới 10 lao động sẽ đều phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động trong hợp đồng lao động;
Trên đây là những thông tin về luật lao động Việt Nam và những sự thay đổi mới nhất trong luật pháp. Hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp ích cho bạn và đừng quên liên hệ với chúng tôi nếu cần được hỗ trợ!
